TEAM
在2018年，我们开发了名为TEAM的评估工具，以用于衡量企业员工敬业度。事实证明，企业成功的背后关键在于拥有良好的的员工满意度。招募和挽留顶尖人才并非简单一事。一旦员工对企业有不满之处，该企业必定会有流失人才的风险。鉴于此，越来越多的企业组织开始认真看待这件事宜。 TEAM能使企业更好地了解其员工的 “核心，自我和团队指标” 。该调查由员工在线进行，并结合专门设计的工具，通过诸如情感投入，行为和倡导，文化和道德操守，工作氛围以及团队动态等因素来衡量员工在公司的投入程度。TEAM的独特评估法将自动为参与公司结算评估分数，并将这些结果与行业和市场平均值进行比较，让人力资源专业人员和从业人员能够更好地了解员工的满意程度和需求。 TEAM会全方面调查员工体验 – 培训机会，即时的监督和团队合作，高层领导的有效性，以客为尊和企业竞争力。
员工体验可分为三个级别:
- 基本要素（核心 CORE): 了解企业目标，有效地组织工作，公平公正的报酬和上级的支持
- 重点要素（心，灵和思绪 – 自我）: 培训和学习经验，工作授权，包容性，跨界信息和工作共享，卓越机会
- 卓越要素（感觉，思想和行动 – 组织): 卓越的成长机会，对高级领导者的信任，以客为尊，对市场力量的适应性，持续的变革管理。
随着2018年TEAM的推出，本集团将会从业务影响评估和认可机制分开，以对我们的商业智能和增长分析进行重组。这些分析方式会推荐给人力资源部，既不会让他们不会为了统计数据而困扰，反而能够帮助他们衡量员工满意度，提高绩效。本集团也打算通过适合的AI（如预测分析和ML）来增强TEAM独特的预测算法。
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